Wil jij ervoor zorgen dat kinderen in een veilige en stimulerende omgeving kunnen opgroeien door bij te dragen aan de kwaliteit en ontwikkeling van onze kinderopvang? Lees dan verder!
Als Pedagogisch Beleidsmedewerker ben jij verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en evalueren van het pedagogisch en veiligheids- en gezondheidsbeleid binnen Kids Lodge. Je werkt hierbij nauw samen met je collega’s binnen het Kwaliteitsteam, leidinggevenden en andere afdelingen. Hoe ziet je werk eruit:
Je zorgt ervoor dat ons pedagogisch en veiligheids- en gezondheidsbeleid in lijn is met de laatste wet- en regelgeving en dat de visie van Kids Lodge hierin terugkomt.
Je schrijft en herziet beleidsstukken binnen de kinderopvang, zodat het duidelijk is voor de pedagogisch professionals wat de werkwijze is binnen Kids Lodge. Deze stukken leg je ter advies voor aan de oudercommissies.
Bij GGD-inspecties ben jij degene die het overzicht houdt: je verzamelt en verstuurt de juiste documenten en bewaakt dat het proces goed en tijdig wordt afgerond.
Je ondersteunt bij de afhandeling van klachten die binnenkomen via de interne klachtenregeling.
Je gaat op locatiebezoek om de kwaliteit te bewaken en verder te ontwikkelen, ook bij nieuwe locaties en/of overnames.
Jij bent een gedreven en professionele pedagogisch beleidsmedewerker met een passie voor het ontwikkelen en verbeteren van beleid. Met jouw kennis en ervaring weet je precies hoe je een brug slaat tussen visie en praktijk.
Daarnaast:
Heb je een afgeronde HBO-diploma in de richting van pedagogiek, onderwijskunde of vergelijkbaar.
Heb je relevante werkervaring (bij voorkeur 2 jaar) in een beleidsmatige, adviserende of toezichthoudende rol waarin je met de Wet Kinderopvang, kwaliteit en pedagogiek te maken hebt gehad.
Vind je het fijn om onderdeel te zijn van een team en kun je snel schakelen bij ad-hoc werkzaamheden.
Iedereen binnen Kids Lodge heeft passie voor wat we doen: kinderen (en daarmee hun ouders) een fijne dag bezorgen. Je komt te werken binnen het Kwaliteitsteam dat bestaat uit pedagogisch coaches en beleidsmedewerkers. Er is veel ruimte voor inbreng van eigen activiteiten, ideeën of verbetervoorstellen. Verder kun je het volgende verwachten:
Salaris volgens CAO Kinderopvang, schaal 9 (€3.536,- tot €4.823,- bruto per maand op basis van 36 uur), afhankelijk van kennis en ervaring. Dit wordt aangevuld met 8% vakantietoeslag en een 5,5% eindejaarsuitkering. Het dienstverband is een jaarcontract met de intentie om te verlengen naar een contract voor onbepaalde tijd.
woon-werkverkeer €0,23 per kilometer.
Bijdrage aan een pensioenregeling bij Zorg & Welzijn.
26 vakantiedagen bij een 36-urige werkweek.
Bijscholingen, interne opleidingen en (online) trainingen via onze eigen Kids Lodge Academie.
Personeelsfeesten en een werkomgeving die zijn best doet van elke dag een feestje te maken.
Bij Kids Lodge draait alles om het ontzorgen van ouders en het maken van positieve impact op hun kinderen. We bieden meer dan opvang; het is een familiecentrum waar kinderen en ouders zich thuis voelen. Jouw ideeën en energie zorgen ervoor dat elke dag een fijne werkomgeving is voor je collega’s op locatie, waardoor zij er een feestje van kunnen maken met de kinderen.
Samen creëren we een warme en inspirerende omgeving voor de helden van de toekomst!
Nieuwsgierig geworden? Houd je niet in en bel gerust naar Isabel Brouwer (Recruiter) 06-10878417 of mail naar ikwilwerken@kidslodge.nl . Zij vertelt je graag meer! Of laat hier je gegevens (CV of LinkedIn profiel, eventueel een motivatiebrief) achter en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op. De procedure bestaat uit 2 gesprekken op kantoor, een rondleiding door een opvang locatie en de aanvraag van een VOG.