Bij Kids Lodge zoeken we een HR & Onboarding collega die energie krijgt van het verwelkomen en begeleiden van talent. Jij bouwt mee aan onze cultuur, zorgt voor een vlekkeloze instroom. En helpt collega’s goed te landen in onze organisatie. Maar daar stopt het niet!
In deze veelzijdige rol als HR-medewerker, krijg je volop de kans om waarde toe te voegen aan ons team. Een team wat betrokken, bevlogen is en van elke dag een feestje maakt! Je bent, samen met je collega’s, het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden op het gebied van HR. Tevens krijg je alle gelegenheid om een actieve bijdrage te leveren als het gaat om de optimalisatie van HR-processen & regelingen.
• Jij ondersteunt de Recruiter bij de Werving & Selectie. Hierbij plan jij de afspraken in, verwerk je terugkoppelingen en zet je de uiteindelijke indiensttredingen in gang.
• Denk proactief mee over kansen die er liggen.
• Zorgt voor een zachte en gestructureerde landing in de organisatie. En begeleid de nieuwe collega & leidinggevende in dit proces.
• Samen met je collega’s van de HR-administratie verwerk je mutaties in ons CRM systeem AFAS. Hierbij stel je overeenkomsten op en zorg je voor een tijdige aanlevering aan de salarisadministratie.
• Je beantwoord eerstelijns vragen van medewerkers en leidinggevenden. Deze vragen kunnen zowel telefonisch als per mail gesteld worden.
• Helpen zorgen voor allignment en transparantie tussen teams
• Duidelijk en professioneel communiceren over interne regelingen
• Je signaleert verbeteringen in de markt en op de HR-afdeling. Daarnaast neem je deel aan HR-projecten om ons HR-beleid te optimaliseren.
• Duidelijke, tijdige updates delen zodat collega’s geïnformeerd en betrokken blijven.
Je bent georganiseerd, mensgericht en proactief. Jij brengt overzicht en rust in een dynamische omgeving. En schakelt makkelijk tussen hands-on taken en projecten op de lange termijn. Daarnaast heb je of ben je:
Een afgeronde MBO-niveau 4 opleiding in de richting van HRM of een vergelijkbare richting.
Minimaal 1-5 jaar werkervaring in de richting van HR, People rol of ondersteunende operations-/adminfunctie. Hierbij is het een must om ervaring te hebben opgedaan in een CRM-systeem, bij voorkeur AFAS.
Bonus als je ervaring hebt met:
• Kennis van de CAO Kinderopvang
• Nederlandse arbeidswetgeving, verzuimregelingen en verzekeringen
• Recruitment coördinatie
Je bent vertrouwd met systemen, documenten en gevoelige data. Daarnaast weet jij als geen ander prioriteiten te stellen.
Iedereen binnen Kids Lodge heeft passie voor wat we doen: kinderen (en daarmee hun ouders) een fijne dag bezorgen. Je komt te werken binnen team HR, wat bestaat uit Recruitment, HR Business Partners, HR-administratie en salarisadministratie. Er is veel ruimte voor inbreng van eigen activiteiten, ideeën of verbetervoorstellen. Verder kun je het volgende verwachten:
Volgens CAO Kinderopvang, schaal 7, wat neerkomt op een salaris tussen €2.990,- t/m €3.992,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, 5,5% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag.
woon-werkverkeer €0,23 per kilometer.
Bijdrage aan een pensioenregeling bij Zorg & Welzijn.
Een jaarcontract met de intentie voor een vervolgcontract voor onbepaalde tijd; En 210 uur vakantieverlof bij een 36-urige werkweek.
Bijscholingen, interne opleidingen en (online) trainingen via onze eigen Kids Lodge Academie.
Personeelsfeesten en een werkomgeving die zijn best doet van elke dag een feestje te maken.
Bij Kids Lodge draait alles om het ontzorgen van ouders en het maken van positieve impact op hun kinderen. We bieden meer dan opvang; het is een familiecentrum waar kinderen en ouders zich thuis voelen. Jouw ideeën en energie zorgen ervoor dat elke dag een fijne werkomgeving is voor je collega’s op locatie, waardoor zij er een feestje van kunnen maken met de kinderen.
Samen creëren we een warme en inspirerende omgeving voor de helden van de toekomst!
Houd je niet in en bel gerust naar Isabel Brouwer (Recruiter) 06-10878417 of mail naar ikwilwerken@kidslodge.nl.
Zij vertelt je graag meer!
Of laat hier je gegevens (CV of LinkedIn profiel, eventueel een motivatiebrief) achter en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.
De procedure bestaat uit 2 gesprekken op kantoor, een rondleiding door een opvang locatie.
