Bouw jij mee aan een cultuur waarin iedereen zich gewaardeerd en gehoord voelt. Ben jij een verbinder en een stevige gesprekspartner? En toe aan een volgende stap in je carrière? Dan zijn wij op zoek naar jou?
Zo draag jij bij aan een veilige en inspirerende omgeving waarin kinderen kunnen groeien, spelen en ontdekken! Kids Lodge; “Elke dag een feestje!”
Als HR-Business Partner bij Kids Lodge ben jij de steun en toeverlaat voor directie, management en medewerkers. Waar het gaat om vraagstukken op het gebied van verzuim, ontwikkeling, in-, door- en uitstroom, strategische personeelsplanning en meer. Je rol is dynamisch!
Kids Lodge is zich aan het ontwikkelen naar de volgende fase van professionalisering. En daar speel jij, samen met het HR-team, een sleutelrol in. Verder:
Geef je gevraagd en ongevraagd advies aan de operatie. Daartoe creëer je een dusdanige band met je stakeholders (locatiemanagers, MT-leden, HR-team) dat jij een graag geziene sparringpartner wordt.
Maak je talenten van mensen inzichtelijk en draag je bij aan overzicht hiervan binnen het team, zodat deze benut kunnen worden binnen de groep. Waar nodig faciliteer je soepele transities.
Zorg je er mede voor dat (ook administratieve) HR-processen worden geoptimaliseerd. Je signaleert kansen en deelt kennis zodat wij van jou kunnen leren.
Je bent vriendelijk en makkelijk benaderbaar. In je werk weet je dit in te zetten om snel het vertrouwen te winnen in diverse lagen van de organisatie. Daarnaast kan je snel schakelen en kan je gemakkelijk meebewegen en overtuigen. Daarnaast heb je of ben je:
Je hebt een HBO-diploma in de richting van HR of een daaraan gerelateerde opleiding, zoals bijvoorbeeld bedrijfskunde.
Minimaal 3-5 jaar werkervaring in een adviserende HR rol binnen een dynamische organisatie.
Je hebt actuele kennis van de Wet verbetering Poortwachter en arbeidsrecht. Daarnaast is het een pré als je ervaring hebt opgedaan met AFAS.
Je herkent talent wanneer je het ziet en bent je in staat dat te benoemen en vertalen naar wat je collega en de organisatie daarmee kan in de praktijk.
Iedereen binnen Kids Lodge heeft passie voor wat we doen: kinderen (en daarmee hun ouders) een fijne dag bezorgen. Je komt te werken binnen team HR, wat bestaat uit Recruitment, HR Business Partners, HR-administratie en salarisadministratie. Er is veel ruimte voor inbreng van eigen activiteiten, ideeën of verbetervoorstellen. Verder kun je het volgende verwachten:
Volgens CAO Kinderopvang, schaal 10, wat neerkomt op een salaris tussen €3.894,- en €5.296,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, 5,5% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag
Woon-werkverkeer €0,23 per kilometer.
Bijdrage aan een pensioenregeling bij Zorg & Welzijn.
Een jaarcontract met de intentie voor een vervolgcontract voor onbepaalde tijd; en 210 uur vakantieverlof bij een 36-urige werkweek.
Bijscholingen, interne opleidingen en (online) trainingen via onze eigen Kids Lodge Academie.
Personeelsfeesten en een werkomgeving die zijn best doet van elke dag een feestje te maken.
Bij Kids Lodge draait alles om het ontzorgen van ouders en het maken van positieve impact op hun kinderen. We bieden meer dan opvang; het is een familiecentrum waar kinderen en ouders zich thuis voelen. Jouw ideeën en energie zorgen ervoor dat elke dag een fijne werkomgeving is voor je collega’s op locatie, waardoor zij er een feestje van kunnen maken met de kinderen.
Samen creëren we een warme en inspirerende omgeving voor de helden van de toekomst!
Nieuwsgierig geworden? Houd je niet in en bel gerust naar Isabel Brouwer (Recruiter) 06-10878417 of mail naar ikwilwerken@kidslodge.nl. Zij vertelt je graag meer!
Of laat hier je gegevens (CV of LinkedIn profiel, eventueel een motivatiebrief) achter en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.
De procedure bestaat uit 2 gesprekken op kantoor, een rondleiding door een opvang locatie en de aanvraag van een VOG.
