Ben jij een enthousiaste en gedreven professional die energie haalt uit het verbinden van mensen en organisaties? Wil je bijdragen aan het bouwen van sterke teams? Dan is deze vacature iets voor jou!
Als Recruiter ben je een expert in het matchen van kandidaten en ben je medeverantwoordelijk voor het werven van nieuw talent binnen onze organisatie. Je bent een kei in het bedenken van recruitmentstrategieën en weet hiervoor de juiste tools te gebruiken. Daarnaast kun je snel schakelen en bruis je van de nieuwe ideeën om flitsende wervingscampagnes in te zetten. Je krijgt de vrijheid om dit naar eigen inzicht vorm te geven. Ook voor het analyseren van recruitment data draai jij je hand niet om en pak je het initiatief om het gehele proces te optimaliseren. Daarnaast:
Schrijf je vacatureteksten en zorg je ervoor dat deze op de juiste kanalen komen te staan. Daarnaast zorg je ervoor dat onze employer branding en arbeidsmarktcommunicatie verder wordt geoptimaliseerd.
Ga je actief op zoek naar geschikte kandidaten en weet je hierbij de juiste kanalen en methodes te gebruiken die bij de doelgroep aansluiten.
Jij beheert en beoordeelt alle sollicitaties, waarna je een telefonische intake uitvoert en de arbeidsvoorwaarden bespreekt. Als er een match is volgt er een kennismaking en meeloopmoment op de locatie. Is iedereen enthousiast? Dan zet jij de indiensttreding in gang.
Wij zoeken een enthousiaste en gedreven recruiter die niet bang is om de handen uit de mouwen te steken. Jij hebt passie voor het vinden van de juiste match tussen kandidaat en organisatie en weet als geen ander hoe je talent aan je moet binden. Jij bent: Daarnaast heb je of ben je:
Een afgeronde HBO-diploma in de richting van communicatie of HRM.
Minimaal 3 jaar ervaring in de rol als recruiter, ervaring in de kinderopvang is een pré.
Goede communicatieve vaardigheden en een proactieve houding.
Iedereen binnen Kids Lodge heeft passie voor wat we doen: kinderen (en daarmee hun ouders) een fijne dag bezorgen. Je komt te werken binnen het HR-team wat bestaat uit twee HR-adviseurs, drie HR-medewerkers en een HR-manager. Er is veel ruimte voor inbreng van eigen activiteiten, ideeën of verbetervoorstellen. Verder kun je het volgende verwachten:
Volgens CAO Kinderopvang, schaal 8, wat neerkomt op een salaris tussen €3.213,- t/m €4.390,-) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, 5,5% eindejaarsuitkering (vanaf 1-1 2026 8%), 8% vakantietoeslag;
woon-werkverkeer €0,23 per kilometer;
Bijdrage aan een pensioenregeling bij Zorg & Welzijn;
Een jaarcontract met de intentie voor een vervolgcontract voor onbepaalde tijd; En 26 vakantiedagen bij een 36-urige werkweek;
Bijscholingen, interne opleidingen en (online) trainingen via onze eigen Kids Lodge Academie;
Personeelsfeesten en een werkomgeving die zijn best doet van elke dag een feestje te maken.
Bij Kids Lodge draait alles om het ontzorgen van ouders en het maken van positieve impact op hun kinderen. We bieden meer dan opvang; het is een familiecentrum waar kinderen en ouders zich thuis voelen. Jouw ideeën en energie zorgen ervoor dat elke dag een fijne werkomgeving is voor je collega’s op locatie, waardoor zij er een feestje van kunnen maken met de kinderen.
Samen creëren we een warme en inspirerende omgeving voor de helden van de toekomst!
Nieuwsgierig geworden? Houd je niet in en bel gerust naar Isabel Brouwer (Recruiter) 06-10878417 of mail naar ikwilwerken@kidslodge.nl. Zij vertelt je graag meer!
Of laat hier je gegevens (CV of LinkedIn profiel, eventueel een motivatiebrief) achter en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.
De procedure bestaat uit 2 gesprekken op kantoor, een rondleiding door een opvang locatie en de aanvraag van een VOG.
